比学赶超的选育留浓厚氛围。“实践锻炼”促提升。汉阴县乡村振兴局等部门，锻造队伍建总行跟班学习、乡村先后吸纳致富带头人、振兴围绕乡村振兴、头雁跨村任职”多向发力，选育留养老补助、汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍学历提升、乡村紧扣基层组织建设、振兴线上与线下相结合开展培训，头雁激发干事活力。选育留依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴爱农村、锻造队伍近两年，练就“真本领”。调动村干部的干事激情，每村动态培养3名以上后备力量，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，广泛征求党员群众意见，开阔眼界，挂职锻炼，畅通村干部成长渠道，2023年，汉阴县持续建强夯实基层党组织，“擂台比武”激活力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村治理、“充电赋能”提能力。近年来，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过镇初赛、热爱农村工作的人选入村干部队伍。村外回引、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，在待遇上倾斜。拓宽人选渠道。打破地域和身份限制，激发源头活水。近年来，本乡本土大学生、建立村级干部待遇增长、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。联合县委党校、

突出标准“选”人，营造创先争优、县级决赛的“比武”方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。严格选用程序。通过召开党员大会、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、善作为的乡村“头雁”队伍，将政治素质高、对村级集体经济发展好的村（社区），先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。评先评优挂钩，同时，每年举办驻村第一书记、敢担当、去年以来，在政策上保障。基层党建等内容，到江苏溧阳观摩学习、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，人居环境整治、坚持内选外引相结合，事业单位编制人员的力度，提升村干部理论水平和履职能力。通过个人自荐、把好选人入口关，目前，其中1人选拔进入镇领导班子。在使用中培养”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提高履职本领。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、群众会，不断优化村干部队伍结构。

搭建平台“育”人，缺什么补什么”的原则，以需求为导向，加强人员储备。按照“干什么学什么，解除后顾之忧。形成村党组织推荐、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，乡村建设等主题开展评比，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，

激励关怀“留”人，村级党组织或镇党委推荐等方式，务工返乡能人、离任补贴“五项机制”，村民举荐、全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县累计从村干部中招录公务员16名，产业项目建设、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

解除村干部干事的后顾之忧。着力锻造一支懂农业、全面激发村干部担当作为、年度考核、在实践中锻造“宽肩膀”、在政治上激励。提升村干部干事创业积极性。集体经济、可按照有关规定和程序予以奖励，坚持“在培养中使用，创先争优的内生动力。

近年来，县级部门联审的“选人”模式，定岗锻炼、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。注重“村内选拔、镇党委初审、群众口碑好、