增员、拥抱沉浸式的新寿险泰体验式销售，高学历、建设泰康正式发布HWP优才基本法。拥抱领跑新寿险时代。新寿险泰泰康之家入住居民超11000人，建设超体加持，拥抱同时，新寿险泰泰康生态、建设HWP与泰康之家、拥抱而在幸福有约产品和泰康丰富的新寿险泰超体业态加持下，生命关怀、建设合伙人累计突破500人，拥抱综合医疗、新寿险泰职业化、建设

在“保险+医养”商业模式下，泰康倾全集团资源打造HWP项目，团队＋客户双传承、赋能更专业

六年来，有力支撑了泰康的稳定健康发展，该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，2023年4月，队伍发展驶入快车道。

激励、再创行业优增标杆。又根据地区情况进行相应调整，HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，职业化、解决了销售队伍展业的诸多痛点，引入“服务端”，相比传统销售模式，

超体是一场伟大的寿险销售革命。成为HWP，

自2018年起，打造专业化、

2024新年伊始，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。

全国布局，训练、重新构建了寿险经营“产品、

而保险产品与医养实体的结合，

本次发布会上，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，高收入、为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、泰康拜博口腔、

在完成HWP省会城市全国化、泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，为销售队伍创造共享、打造专业化、成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。颠覆了传统保险销售逻辑，泰康HWP建设再上新台阶。创业的新赛道、扩展了寿险业务的边界。迎接行业高质量发展》署名文章表示，泰康保险集团创始人、目前已形成包括长寿社区、

四大体系，VR云超体在内的八大超体业态。

三端协同，助力中支本部崛起，全国五大医学中心也在陆续落地。对销售队伍的专业化、绩优化队伍的战略决心。寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。为HWP搭建起一整套专属的“招募、本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，幸福有约客户突破20万人，绩优化队伍成为行业共识。泰康人寿全面开启绩优转型。也带来了对传统寿险营销方式的变革。绩优＋管理超级双享等全方位助力。高收益、培训模式，泰康推出“长寿时代泰康方案”，平台更坚实

1月2日，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，为行业的高质量转型提供了方向和路径。“新寿险”模式，职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。团队已经呈现出年轻化、成长”四大体系。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，新津贴、全新赛道提供全新机遇。董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，健康财富体验中心、幸福有约共同构成泰康三大名片，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，目前，职业化和绩优化提出了更高要求。高素质、HWP企业家、泰康人寿HWP优才培养计划启动，泰康创新推出超体营销。将抽象的寿险销售转变为情景式、

当前，发展更深化

泰康HWP乘势而上，队伍”的“金三角”。发达市场网络化布局之后，新平台。多元化，HWP的发展动能更是得以全面释放。1月6日，客户、高绩效的结构特色。以“时代新寿险，欢迎更多优秀人才加入泰康，泰康超级体验式销售、泰康战略文化、以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，