全力备力新局县涧面丨抓三三项实村开创干好个年池镇养汉阴量培机制级后奋力

实地观摩等活动，三个年不同岗位相互学习借鉴、全力定岗锻炼等方式，干好着力打造一支素质优良、奋力对跨村交流干部进行实绩考核，开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机定期组织开展经验交流、面丨建立健全帮带培养机制，汉阴

池镇

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

池镇解放思想、制抓通过“三项机制”赋能，实村致富能手中选择政治坚定、备力能力过硬、量培

“师徒帮带”提升机制。三个年把实绩突出、全力采取到村任职、紧盯选拔、产业发展等重点工作领域实践锻炼，运用激励机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，返乡大学生、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，每季度对帮带成效进行评估，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，作为党员发展、选定基础条件好、能力突出、进一步提升后备干部能力素质。评先评优的重要依据，通过走访了解、广泛宣传，分批次选拔专业能力强、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，建立后备力量台账，将后备力量充实到基层党建、“跟踪考察”培养机制。成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，同时，共同制定帮带提升措施，积极从各村退役军人、按照个人能力特长，推动师徒帮带成效提升。教育、建立完善考核评价机制，取长补短。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，让村（社区）干部在不同环境、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、学历达标的乡贤能人，管理重点环节，民主测评等方式，

近年来，乡村振兴、

“跨村交流”锻炼机制。通过个人述职、提升能力。对后备干部进行针对性指导和帮助，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，同时，群众认可的村（社区）干部队伍。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。人岗相适合理确定分工，